第9章 技术革新与内部矛盾

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然而，一波未平一波又起。就在大家为解决投饵机问题而高兴的时候，村里又出现了新的矛盾。由于养殖规模扩大，需要更多的劳动力，赵宏提议从外面雇佣一些工人来帮忙。这个提议遭到了部分村民的反对，他们担心外来工人会抢走他们的工作机会，影响他们的收入。

“我们自己人都还没活干呢，干嘛要请外面的人？”一个村民气愤地说。

“就是，我们辛辛苦苦把鱼养大，结果好处都被外人占了。”另一个村民也附和道。

肖锋理解村民们的担忧，但他也知道，仅靠村里现有的劳动力，很难满足养殖规模扩大后的需求。他耐心地向村民们解释：“大家听我说，我们请外面的工人，并不是要抢大家的饭碗。现在养殖规模大了，很多工作我们自己人忙不过来。请外面的工人可以分担一部分工作，让我们有更多的时间和精力去管理和提升养殖技术。而且，我们也会优先安排村里的人工作，让大家都能从中受益。”

尽管肖锋再三解释，还是有一些村民不理解，情绪依然很激动。为了解决这个问题，肖锋和赵宏决定召开一次村民大会，让大家充分表达自己的意见和想法。

在村民大会上，双方各执一词，争论得十分激烈。肖锋和赵宏认真倾听着村民们的诉求，不断解释和沟通。经过几个小时的讨论，最终达成了一个妥协方案。村里优先安排本村村民工作，对于一些技术要求较高、劳动强度较大的岗位，从外面雇佣专业工人。同时，赵宏承诺会为村民们提供更多的培训机会，提升他们的技能水平，让他们能够胜任更重要的工作。

这个方案得到了大多数村民的认可，矛盾暂时得到了化解。然而，肖锋知道，这只是一个权宜之计。要想真正解决村里的就业问题，让大家都能过上富裕的生活，还需要进一步发展产业，创造更多的就业机会。

在解决了内部矛盾后，肖锋和赵宏将更多的精力投入到养殖技术的提升和市场拓展上。他们不断引进新的养殖理念和技术，对养殖过程进行精细化管理，确保“清水生态鱼”的品质始终保持在较高水平。同时，赵宏利用自己的人脉和资源，积极拓展销售渠道，与更多的超市、饭店和批发商建立了合作关系，“清水生态鱼”的知名度和市场占有率不断提高。

随着时间的推移，村里的变化日新月异。曾经破旧的村庄逐渐焕发出新的生机和活力，村民们的生活水平也得到了显着提高。看着村里的变化，肖锋心中充满了成就感。他知道，这一切都离不开大家的共同努力，但他也清楚，未来的道路还很长，还有许多挑战等待着他们。他暗暗发誓，一定要带领村民们继续前进，让这个小村庄成为真正的富裕之乡。