一个医院内部，有竞争很正常。同科室竞争，不同科室同专业竞争，甚至不同专业都要竞争。在国协很明显能体会到临床老师们的压力。到了首儿是一样的，唯独不一样的是，在这里他们跟了位神仙哥哥医生。</p>

神仙的本质是仙人寡欲。曹昭性格是真就有点儿万事无争的样子。</p>

偏偏，神仙哥哥是那种一登台注定为男主角的人。你说如果同期遇到这样一个竞争对手是不是很叫人气闷。</p>

穆永先医生据说和神仙哥哥是同期生，同期进入首儿的医生。只不过当初一個分配在心外一科，一个去了二科。估计院领导是清楚这两人如果在同科室会竞争到更凶，不得不分开一下。不管怎样，可表明这两人均是很有实力。</p>

一般来说，不到迫不得已，单位不会在同期引入两位潜在大佬的，那可能意味着不必要的内耗。然而，如果两个放走一个去了其它单位形成竞争对手更麻烦，导致首儿在当时只能把这两个人才全部收入自己囊中。</p>

对医生具体个人而言，这两人完全可以避免激烈的相争，各自选择更好的就业单位。不知道怎回事，这两人居然愿意全留在首儿发展了。</p>

偷听到老师们的对话，魏同学带头，领着谢同学和今天白天同样调休了的潘同学，绕个弯来到医院宣传栏面前。</p>

程昱辰医生说的那张宣传海报很醒目，贴在正中间，标题写的大喜讯。</p>

医院总是会在自己员工有新的技术突破是张贴出去广而告之，一是给患者家属打广告，医院需要做生意赚钱打广告不丢脸的。二是激发自己医院其他员工的斗志。看看同事们被表扬了，其他人是不是该努力努力迎头赶上了。</p>

问题医院这个招数，对神仙哥哥来说没用。</p>

魏同学逐字念读海报里写的喜讯内容：“我院小儿心外一科移植组在穆永先医生的率领下，完成了今年度第三例小儿心脏移植手术，技术位列全国第一。”</p>