第376章 人造超级科学家计划

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最后，还协助开发大型战场指挥系统。</p>

这些人工智能系统，都是智云集团所研发的一系列核心项目，属于非常关键的软件部分……后头跟着一大票相关合作企业的硬件项目呢。</p>

这些都是人工智能技术的大规模应用，不管是对于智云集团而言，还是对于整个国家而言，那都是相当重要的。</p>

而林安东，则是智云集团人工智能领域里的最为核心的工程师。</p>

徐申学琢磨着，回头也可以把这个人纳入ss级科研名额的轮换候选，这样能够加速人工智能领域的研发，做出来更好的核心算法。</p>

人工智能领域里，核心算法就是一切的基础……一个优秀的核心算法，不仅仅是可以节省成本那么简单，而是可以拉高整个人工智能技术的上限的。</p>

没有优秀的核心算法，就以现在智云集团里的aI训练芯片的性能……怎么可以搞出来现在这种划时代的各种数据模型啊，就算搞出来了也无法在算力有限的算力芯片上运行啊。</p>

毕竟当下智云集团的aI芯片技术，不管芯片设计能力如何，但是制造工艺上就只有十二纳米工艺而已……能够用十二纳米工艺制造出来的aI芯片，就支撑起来X系统这种大型aI的训练以及运行，这可是相当不容易的。</p>

原时空里，那么是芯片工艺到了等效五纳米、三纳米的水平，算力更强悍，但是依旧没能做出来智云集团这种级别的人工智能技术呢。</p>

由此可见人工智能领域里，核心算法的重要性。</p>

而林安东，就是智云集团里，搞人工智能核心算法的第一人。</p>

至于为什么是一个数学家搞aI核心算法……因为最前沿的aI算法，本身就是数学领域的事。</p>

所有的优秀算法都是建立在数学理论之上的。</p>

数学能为算法提供理论支撑，有了数学理论的突破，才能有算法的进步。</p>

数学，就是算法的基石！</p>

这就是为什么智云集团的人工智能项目里，是一个数学家领衔担任项目负责人，同时承担了最为核心的研发工作的缘故，同时也是人工智能研究院里，有一大堆数学领域的高级人才的缘故。</p>

没有数学理论作为支撑，算法也就无法进步，而没有算法……人工智能也就只能抓瞎了。</p>

————</p>

这个时候，徐申学道：“那就把林教授纳入备选，然后其他方面的人才呢？”</p>

罗毅年道：“还是人工智能研究院里，其他几个数学家和算法工程师都很不错，都是属于w14级别的人才！”</p>

徐申学却是不以为意，ss级别科研名额只有一个，还要轮流使用，人工智能项目这边能分一个轮换者就够了，其他使用时间要分给其他项目。</p>

罗毅年一看徐申学的表情，也没有多说人工智能那边了，而是道：“仙女山控股那边的材料研究院的首席科学家王斌耀教授，少年班毕业，他二十一岁就获得了麻省博士学位，后留麻省任教两年，四年前受邀回国加入仙女山控股旗下的材料研究院担任首席科学家。”</p>

“加入材料研究院后，多次率领团队开发出来了多种重要材料，其中euV光刻机所预定使用的镜片材料，就是王教授开发的！”</p>

“同时还开发出来了其他众多材料，不少成功应用在多个领域并获得商业应用的成功，他乃是我们旗下诸多企业里，目前仅有的一个w15级别的材料学专家！”</p>

“而且他今年才二十七岁！”</p>

徐申学一听这人的履历，当即也感觉眼熟……稍微回忆后大概也就知道了。</p>

毕竟他手底下诸多公司里，w15级别的科学家全部加起来其实也没多少，他多少都看过相关履历甚至见过。</p>

这人倒是有些生猛啊，二十一岁就获得了博士学位，任教两年后被罗毅年挖回国，然后工作四年就拿出来了一大堆科研成果，更是解决了euV光刻机的镜片材料问题。</p>

这是属于典型的年轻力壮、脑子灵活、还特别努力工作的科学家。</p>

这种人，必须给他来一个ss级别的科研名额轮换，说不准他什么时候就能给自己蹦出来一个超级材料，比如常温超导之类的东西。</p>

因此徐申学道：“那就把这人也算上！”</p>

随后，罗毅年又介绍了其他几个科学家，都是在徐申学旗下企业任职的高级别科学家，w14或w15级别的科学家。</p>

不过徐申学从后续介绍的等诸多人里听着，却是不太满意，不是说他们不好，相反，能够拿w14级别甚至w15级别的技术岗位级别，那都是当下最顶级的科学家，但是他们从事的领域都过于集中在半导体制造以及芯片设计，还有其他一些应用技术方面的研发上。</p>

并且从履历来看，一个个年纪也都不小了，基本都是三四十岁往上了，这个年纪使用了s级别的科研名额后，并没有表现出来一些太过突出的能力或研发成果……不是说没有成果，而是成果距离徐申学的标准太远！</p>

不像是林安东以及王斌耀这两个人一样，才华肉眼可见，让人一看就知道这是个超级天才，而他们两个人使用s级别科研名额后，也做出来巨大的科研成果。</p>

这种天赋都直接溢出屏幕了，光看履历就知道他们有多牛逼！</p>

而徐申学要的不是那些常规的科学家……虽然他们也很厉害，但依旧不是徐申学想要的。</p>

他要的那种能够打破现有技术格局，能够给公司、国家，甚至人类文明都带来巨大变化的顶级天才……</p>

哪怕他们本身还到不了这个层次，但是只要是具备这个基础，那么徐申学再给他们一个ss级别的科研名额，然后硬生生的人造一个超级科学家出来！</p>

没错，为了黑科技，徐申学是准备人造超级科学家了！</p>

至于这些常规的科学家们，给他们一个s级别的科研名额就很充分了，没必要浪费宝贵的ss级别科研名额的轮换使用时间。</p>

因此徐申学道：“林教授和王教授，后续我会安排辅助人员，专项经费对他们进行扶持，开启专项项目。”</p>

“但是两个人还不够，既然公司内部的高级别科学家团队里没有太适合的人选，那么就扩大挑选范围，从年轻的核心技术骨干里挑选！”</p>

“哪怕暂时没有重大成果也无妨，只要表现出来足够的潜力，那么就把名单报上来，然后给予一定的扶持，看看他们的成色！”</p>

“除了在公司内部挑选人才外，把范围再进行扩大，从外界也继续进行挑选，但是记住，我只要真正的顶级天才，有潜力做出来改变科技格局的那种顶级人才，别给我搞那种一抓一堆的常规科学家！”</p>

ss级别科研名额这种东西，注定就不是给那些常规科学家用的。</p>

只有那些真正的超级天才才配得上如此昂贵的科研名额的部分使用时间。</p>

罗毅年听到这话后，却是显得有些为难！</p>

因为顶级天才，其实是一个很难去量化的标准……如果能用科研成果去评价，那么是最适合的。</p>

但是徐申学明确表示，哪怕暂时没有成果，只要有潜力都算。</p>

问题是……潜力这东西真不好看啊。</p>

不过罗毅年还是道：“我明白了，后头我会对智云集团，柳河投资旗下，仙女山控股旗下的各年轻一代的技术骨干进行调查挑选，尽快拿出来一份候选的名单！”</p>

“外界部分，我会吩咐下去进行大规模的调查，寻找顶级人才！”</p>

“不过徐董，这个研究范围是否优先满足公司业务需求，还是说什么类型的都行？”</p>

徐申学道：“什么类型的都行！”</p>

只要是顶级人才，徐申学都准备拉一把，然后看看能搞出来什么黑科技。</p>

至于具体这个黑科技是什么……这哪还能调上啊，但凡能出一个，两个就得偷笑了。</p>

罗毅年从徐申学的办公室离开后，然后到了楼下的办公室，随后召集了他手底下的一大票人力资源的高级专家们。</p>

然后开始讨论如何从徐申学旗下诸多企业，一大堆各种乱七八糟的技术研发项目组里，海量的年轻一代的科研人员群体里，寻找出来真正的顶级天才。</p>

也要讨论如何从外界寻找年轻的顶级天才！</p>

而这并不容易……在年轻的科学家还没有兑现他的天赋，做出来巨大成果之前，谁敢说他是顶级天才啊？</p>

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但是不试一试，你咋知道人家就不行？</p>

毕竟都不用说，能够作为候选的人员，那基本都是从小都是顶着天才的名头的，光看履历也看不出来，最好的测试还是给予项目经费扶持，然后用成果说话。</p>

能做出来成果，那就是顶级天才。</p>

做不出来成果，那有啥好说的……天才不是用嘴巴说的。</p>

然而，这样的项目测试，可是非常昂贵的！</p>

而罗毅年他们，不可能找一大堆人，然后每个人给他一大笔研发经费，让他随便折腾，哪怕徐申学的各企业钱再多，也经不过这么折腾啊。</p>

所以，罗毅年他们，必须拿出来一套科学而完善的顶级人才的选拔机制，然后挑选出来一批看起来比较靠谱的候选人，用以控制人才选拔成本！</p>

虽然这不容易，但是，罗毅年以及他手底下的那些属下也不是什么废物，相反，他们一个个都是人力资源领域里的顶级专家……</p>

他们不懂科学，但是他们懂人才！</p>