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“可是不扩张，我们怎么和其他大型餐饮集团竞争？”另一位员工反驳道。
苏瑶感到压力巨大，一方面要努力说服张华，另一方面还要协调团队内部的矛盾。
一天，张华突然提出要更换餐厅的部分厨师和管理人员，理由是他们不符合新的发展战略。
“这不行，这些都是我们的骨干，他们对餐厅的文化和菜品了如指掌。”苏瑶坚决反对。
“苏瑶，你要明白，我是投资方，我有权做出这样的决定。”张华寸步不让。
双方陷入了僵局，合作似乎面临着破裂的危险。
“张总，如果不能达成共识，也许我们不适合合作。”苏瑶心一横，准备放弃这次投资。
张华沉默了片刻，然后缓缓说道：“苏瑶，也许我们都需要冷静思考一下。”
在接下来的日子里，苏瑶不断反思自己的立场，也试图理解张华的商业考量。而张华也在重新评估自己的计划。
最终，张华做出了让步：“苏瑶，我尊重你的坚持，我们重新调整合作方案。”
双方经过多次协商，终于找到了一个折中的方案，既保证了一定程度的扩张，又坚守了餐厅的品质和特色。
“这次的合作一定会成功的。”苏瑶看着新的合作协议，心中充满了期待。
然而，新的挑战又在前方等待着他们……
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